Über Uns

Wir haben uns einen ausgezeichneten Ruf für die Bereitstellung erschwinglicher und zuverlässiger tragbarer Unterkünfte und Lager aufgebaut. Dies hat zu einem signifikanten und nachhaltigen Unternehmenswachstum und der Entwicklung eines enthusiastischen und motivierten Teams von mehr als 40 erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern geführt, das von Managing Director Daryl Maison geleitet wird.

Wir verkaufen auf der ganzen Welt, vermieten in ganz Großbritannien und liefern Unterkünfte und Containerumbauten auf der ganzen Welt. Wir verfügen über die Produkte und das Wissen, um Ihre Anforderungen an tragbare Lagerung und Unterbringung zu erfüllen. Mit unserer eigenen Flotte von 12 speziell angefertigten Lieferfahrzeugen, die von geschulten internen Fahrern betrieben werden, werden unsere hochwertigen Produkte durch einen hervorragenden Kundenservice ergänzt, von der Erstbestellung bis hin zur Lieferung und Installation.

Ob Sie eine Privatperson sind, die einen einzelnen Lagercontainer benötigt, oder ein multinationales Unternehmen, das mehrere Einheiten für eine Reihe von Verwendungszwecken benötigt, wir verpflichten uns, nach den höchsten professionellen Standards zu arbeiten, mit nationalen und internationalen Akkreditierungen, Systemen und Richtlinien, um unseren Mitarbeitern zu helfen. Kunden und Lieferanten. Da die Größe unserer Projekte weiter zunimmt, stellen wir Kunden bei Bedarf gerne Präqualifikationsfragebögen (PQQ) zur Verfügung.

Nachfolgend finden Sie detailliertere Informationen zu unserer Vision, unseren Richtlinien und unserem Engagement für unsere Stakeholder.

Qualitätsmanagement – Unternehmensmanagementsystem (BMS)

Sehen Sie sich unsere Vision & Leitbild an

Wir sind sehr stolz auf unser Business Management System (BMS), das Qualitäts-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprozesse abdeckt und so konzipiert ist, dass es die Anforderungen von ISO 9001:2015 (Qualität), ISO 14001:2015 (Umwelt) und ISO 45001:2018 (Gesundheit) erfüllt und Sicherheit) oder einem anderen Standard im Einklang mit Anhang SL Struktur.

Gesundheit & Sicherheit

Wir verpflichten uns, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, und werden, soweit dies vernünftigerweise durchführbar ist, die erforderlichen Verfahren und Systeme einrichten, um dies zu erreichen.

Das Unternehmen wird ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld mit dem Ziel bereitstellen und aufrechterhalten, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu minimieren. Wir achten besonders auf:

1. Aufrechterhaltung eines sicheren Zustands des Arbeitsplatzes und Bereitstellung angemessener Einrichtungen und Vorkehrungen für das Wohlergehen am Arbeitsplatz.
2. Bereitstellung eines sicheren Mittels für den Zugang zum und Verlassen des Arbeitsplatzes.
3. Sicherstellen, dass die von uns bereitgestellten Geräte und Systeme sicher sind und wie erforderlich gewartet werden.
4. Verpflichtung zur gesundheitlichen Sicherheit im Zusammenhang mit der Verwendung, Handhabung, Lagerung und dem Transport von Gegenständen und Stoffen.
5. Bereitstellung von Informationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung, soweit dies erforderlich ist, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und anderer Personen am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Wir erkennen auch seine Pflicht an, die Gesundheit und Sicherheit aller Kunden und Besucher zu schützen, einschließlich Auftragnehmern und Zeitarbeitern, die von der Arbeit des Unternehmens betroffen sein können.

Bitte lesen Sie die unterzeichnete Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie hier..

Soziale Verantwortung des Unternehmens

Wir erkennen an, dass wir unsere Geschäftswerte und -abläufe integrieren müssen, um die Erwartungen von Kunden, Mitarbeitern, Aufsichtsbehörden, Lieferanten, der lokalen Gemeinschaft und der Umwelt zu erfüllen, und dass unsere soziale, wirtschaftliche und ökologische Verantwortung gegenüber diesen Interessengruppen ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts ist. Diese Verantwortung wollen wir durch unser Handeln und unsere Unternehmenspolitik demonstrieren.

Wir sind offen und ehrlich bei der Kommunikation unserer Strategien, Ziele, Leistung und Unternehmensführung an unsere Stakeholder in unserem kontinuierlichen Engagement für eine nachhaltige Entwicklung und nehmen jedes Feedback, das wir erhalten, ernst.

Gleichstellungs- und Diversitätspolitik

Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und verpflichten uns uneingeschränkt zu einer Politik der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Bewerber. Das Unternehmen vermeidet rechtswidrige Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung und Auswahl, Beförderung, Versetzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung und Sozialleistungen, sonstige Beschäftigungsbedingungen, Disziplinarmaßnahmen und Auswahlverfahren für Entlassungen und Entlassungen.

Wir werden alle angemessenen Schritte unternehmen, um Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Rücksicht auf Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit) einzustellen, zu schulen und zu befördern oder nationale Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Richtlinie wirksam Chancengleichheit schafft und Diskriminierung verhindert. Gegen jeden Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er eine unangemessene oder rechtswidrige Diskriminierung begangen hat, werden im Rahmen des Disziplinarverfahrens des Unternehmens Maßnahmen ergriffen. Schwerwiegende Verstöße gegen diese Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit werden als potenzielles grobes Fehlverhalten behandelt und können dazu führen, dass der Mitarbeiter fristlos entlassen wird.

Wir haben eine separate Grundsatzerklärung zu Würde am Arbeitsplatz, die sich mit Belästigung, Mobbing und Einschüchterung befasst und festlegt, wie mit Beschwerden dieser Art umgegangen wird.

Richtlinie zur Würde am Arbeitsplatz

Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden und das frei von Belästigung und Mobbing aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Weltanschauung ist , Geschlecht oder sexuelle Orientierung.

Wir werden keine Form von Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung dulden oder tolerieren, unabhängig davon, ob sie von Mitarbeitern oder externen Dritten, die mit dem Unternehmen Geschäfte tätigen, wie Kunden, Klienten, Auftragnehmer und Lieferanten, begangen werden.

Gegen jeden Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er eine unangemessene oder rechtswidrige Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung begangen hat, werden im Rahmen des Disziplinarverfahrens des Unternehmens Maßnahmen ergriffen. Schwerwiegende Verstöße gegen diese Grundsatzerklärung zur Würde am Arbeitsplatz werden als potenzielles grobes Fehlverhalten behandelt und können dazu führen, dass der Mitarbeiter fristlos entlassen wird.

Wir würden auch geeignete Maßnahmen gegen Dritte ergreifen, bei denen festgestellt wird, dass sie eine unangemessene oder rechtswidrige Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung gegen ihre Mitarbeiter begangen haben.

Anti-Korruptionsrichtlinie

Wir verpflichten uns zur Förderung und Aufrechterhaltung höchster ethischer Standards in Bezug auf alle unsere Geschäftsaktivitäten. Das Unternehmen hat daher eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichtet sich, in allen seinen Geschäftsbeziehungen und Beziehungen fair und integer zu handeln, einschließlich der Implementierung und Durchsetzung wirksamer Systeme zur Bekämpfung von Bestechung.

Der Bribery Act 2010, auf dem diese Richtlinie basiert, kriminalisiert das Geben und Empfangen von Bestechungsgeldern (egal wie klein), um unangemessenes Verhalten zu beeinflussen, und sollte das Unternehmen für die Zulassung von Bestechungshandlungen haftbar gemacht werden, würden wir mit einer unbegrenzten Geldstrafe rechnen.

Bestechung jeglicher Art ist streng verboten.

Nachhaltige Beschaffungspolitik

Wir werden die Notwendigkeit des Verbrauchs von Waren und Dienstleistungen hinterfragen und das Recycling und die Wiederverwendung von Materialien fördern, wo immer dies möglich ist. Die Kosten/Nutzen umweltfreundlicher Waren und Dienstleistungen als Alternativen werden bei der Beschaffungsentscheidung nach Möglichkeit unter Berücksichtigung der Gesamtkosten (einschließlich Umweltfaktoren) berücksichtigt. Dies kann das Sammeln von Umweltmanagementdaten zu Waren und Dienstleistungen, einschließlich CO2-Emissionen, beinhalten.

Wir ermitteln die Umwelt- und Unternehmensrisiken für das Unternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen Lieferkette und verpflichten uns zur Zusammenarbeit mit unserer Lieferantenbasis. Dies kann die Identifizierung von Rohstoffen und Lieferanten umfassen, die unser nachhaltiges Beschaffungsprogramm teilen, und die Zusammenarbeit mit Lieferanten, um die Umweltauswirkungen der bereitgestellten Waren und Dienstleistungen zu reduzieren. Wir verpflichten uns auch sicherzustellen, dass unsere Beschaffungspolitik jederzeit den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Gleichheit und Vielfalt entspricht.